Законно ли требование писать заявление по собственному желанию без даты?

0
На работе заставляют писать  заявление по собственному желанию без даты. Законно ли это?
26 июля аноним,  в категории Юридическое
 
Ваш ответ
Отображаемое имя (по желанию):
Анти-спам проверка:

5 Ответы
0
26 июля аноним, 
Это Вы чем-то провинились, и начальство хочет Вас приструнить)) Думаю, работодатель не имеет право заставлять написать заявление по собственному желанию. На то оно и желание, что человек должен сам захотеть уволиться. Но на практике такое часто практикуется как способ шантажа над работником: мол, не балуй, в столе лежит твое заявление, чуть что и до свиданья. Не пишите, и все.
0
26 июля аноним, 
Обычно такое заявление предлагают написать, если работник совершил какой-то проступок или нарушил внутренний распорядок-закон предприятия-фирмы. Не желая увольнять, терять работника, но одновременно иметь реальный рычаг воздействия на него, работодатель прибегает к такому способу. Однако, работник имеет полное право не писать такое заявление. В этом случае надо иметь ввиду, что работодатель может уволить уже по статье.
0
26 июля аноним, 
Судя по методам, работаете вы в бюджетной сфере, скорее всего в структурах МВД - там любят такое практиковать. Если сотрудник что-то накосячит, например, попав в ДТП в пьяном виде или еще что в этом же духе, то его начальник ставит на заявлении вчерашнее число и на голубом глазу заявляет журналюгам: "Да с чего вы взяли, что это был полицейский? Вот видите, он у нас уже не работал на момент совершения преступления".

Что касается законности, то, конечно, это незаконно, но в подобных структурах представления о законе весьма специфичны (хотя в теории они должны этот самый закон охранять), но если вы начнете рыпаться и качать права, то найдется масса способов уволить вас уже не по "собственному желанию", а по статье, например, через фирменный ментовский номер с подбрасыванием наркоты или меченных денег к вам в одежду.
0
26 июля аноним, 
Естественно это не законно. Однако наши работодатели часто такое практикуют. И при приеме на работу человек вместе с заявлением на прием сразу пишет заявление на увольнение без даты. Таким образом работодатели просто перестраховывают себя. Ведь если человека увольняет работодатель, то ему по закону нужно выплачивать компенсацию. А если по собственному желанию, то платить ничего не нужно. Вот и могут вас уволить в один день.
0
26 июля аноним, 
Вообще-то это не законно! Вы можете подать в суд на такого работодателя, при этом желательно, чтоб вы написали ответное заявление, в котором просите вернуть "ошибочное заявление"




  "Ввиду того обстоятельства, что Вам подано мною заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты его написания, то прошу не рассматривать его и вернуть как ошибочно поданное. Увольняться с работы не желаю."




до приказа об увольнения, отправьте данное заявление по почте, после чего спокойно работаете. Коеги могут стать свидетелями, что вы работали до приказа об увольнения. В таком случае вы будете защищены от неправомерных действий работодателя.
Copyright © 2016 Вопросы и ответы онлайн - sovety.info | Для связи: site@sovety.info
Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов вопросов и ответов.
Индекс цитирования
...