Лучшие в Сентябре 2016 г.
Связанных вопросов не найдено

Можно ли подать иск в суд на работодателя, который не отпускает на сессию?

0
26 июля аноним,  в категории Юридическое
 
Ваш ответ
Отображаемое имя (по желанию):
Анти-спам проверка:

6 Ответы
0
26 июля аноним, 
Можно, если Вы хотите отстаивать свои права. Отпуск на сессию предоставляется с сохранением з/п и без разницы какое Вы получаете образование первое высшее или пятое. Надо уведомить работодателя письменно в случае не предоставления отпуска на Вас будет написана жалоба в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, будет подан в иск в суд. Это действует на работодателя адекватно.
0
26 июля аноним, 
можно, если Вы готовы учиться, но не работать в дальнейшем
0
26 июля аноним, 
Если у Вас первое высшее образование, то да. Согласно норм трудового законодательства работодатель обязан предоставлять учебный отпуск.
0
26 июля аноним, 
Право на это у вас есть, при условии получения первого высшего образования. Но вряд ли ваш работодатель захочет в дальнейшем терпеть такого сотрудника у себя в штате. Так что, если работа вас устраивает и вы не хотели бы её потерять, лучше рассмотреть какие-нибудь другие варианты.

У нас девочки ищут себе замену на период сессии или берут отпуск, потому что работа всем нравится.
0
26 июля аноним, 
Можно, но какие требования в суде вы будете выдвигать? Чтобы отпустили на сессию? но боюсь что к тому времени будет немного поздно. Чтобы отпускали в будущем на сессии? Но ведь даже если будет предписание суда, могут ведь все равно не отпускать. И снова в суд что ли?

Стоит попробовать в трудовую инспекцию для начала.

Обратите внимание что в случае второго образования никто не обязан отпускать на сессию - только отпуск за свой счет или трудовой отпуск. Во втором случае он должен быть предусмотрен графиком отпусков.
0
26 июля аноним, 
Вы имеете право обратится в судебные органы в случае если Ваш работодатель не желает оплачивать и отпускать Вас на сессию в случае Вашего первичного обучения в учебном заведении имеющим государственную аккредитацию.

Кроме того работодатель обязан один раз в год оплачивать Ваш проезд к месту учебы и обратно.

Советую, написать заявление на имя руководителя Вашей организации, где просите предоставить оплачиваемый отпуск для сдачи зачетов и экзаменов, приколоть справку вызов и зарегистрировать ее в журнале входящих документов. А потом пусть Ваш работодатель попробует Вам отказать. С этим документом у Вас на руках любой суд обяжет работодателя действовать по закону.
Copyright © 2016 Вопросы и ответы онлайн - sovety.info | Для связи: site@sovety.info
Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов вопросов и ответов.
Индекс цитирования
...