В каких случаях можно заключать срочный трудовой договор с работником?

0
26 июля аноним,  в категории Юридическое
 
Ваш ответ
Отображаемое имя (по желанию):
Анти-спам проверка:

1 Ответ
0
26 июля аноним, 
В трудовом кодексе прописано много причин, на основании которых допустимо заключение срочного трудового договора. К основным и наиболее часто встречающимся я бы отнес следующие: 1. Для выполнения сезонных или временных (до 2 месяцев) работ; 2. На время отсутствия основного работника, например ушедшего в армию или декрет; 3. Если работа носит одноразовый характер и изначально невозможно определить ее продолжительность; 4. Если вас выбрали в органы власти; 5. На период прохождения стажировки, альтернативной службы, по направлению службы занятости. Кроме того при согласии работника срочный договор может заключаться с пенсионерами, студентами, творческими работниками, по совместительству и при работе у индивидуальных предпринимателей. В законе есть и еще варианты, но уже довольно специфические и редко встречающиеся.
Copyright © 2016 Вопросы и ответы онлайн - sovety.info | Для связи: site@sovety.info
Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов вопросов и ответов.
Индекс цитирования
...